LE BILAN
de Compétences
Le Bilan de compétences est un accompagnement spécifique pour les personnes qui s’interrogent sur leur positionnement professionnel. C’est un accompagnement règlementé en termes de durée, d’organisation du déroulé et du contenu attendu. Un bilan de compétences est réalisé en 24 heures réparties entre les rendez-vous et du travail en inter-séance. L’accompagnement en bilan de compétences dure entre 3 mois et 4 mois maximum.
Le bilan de compétences s’articule autour de 3 phases obligatoires et chronologiques. La première phase est celle dite préliminaire. Lors de ces premiers échanges je chercherai à faire ressortir vos besoins et vos attentes. Vous retracerez votre parcours et les raisons qui vous ont amenées à réaliser ce bilan. Nous déterminerons ensemble l’objectif de votre transition. Il peut s’agir d’un changement de poste, d’un repositionnement en interne ou en externe, d’une reconversion ou bien encore de votre volonté de créer votre entreprise.
L’étape suivante est la phase d’investigation. Cette phase consistera à cartographier toutes vos aptitudes. Il s’agit de mettre en avant vos intérêts, vos compétences, vos motivations tant professionnelles que personnelles. Une fois cet inventaire réalisé, nous pourrons identifier quelles transpositions sont possibles dans le cadre de votre projet professionnel.
Enfin le bilan de compétences se conclu par un document de synthèse qui reprend les raisons initiales du recours à ce dispositif, la cartographie de vos compétences et le projet professionnel choisi. Un plan d’actions est aussi déterminé avec les jalons, les sous-objectifs et les délais de réalisation afin de mettre en place et d’atteindre l’objectif professionnel visé.